Verplichtingen voor de werkgever
Om alles volgens het boekje te laten verlopen moet je aan een aantal wettelijke regelingen voldoen:
- Het ontslag moet meegedeeld worden via een aangetekende brief
- Je moet de motivatie van het ontslag samen met de opzegtermijn vermelden
- Bij een onmiddellijke stopzetting moet je een opzegvergoeding betalen
- Je moet de werknemer een C4 document bezorgen om zich in te schrijven als werkzoekende
Daarnaast kan het ontslag ook gevolgen hebben voor de mentale en psychologische gezondheid van de werknemer. Daarom raden we je aan om hier voorzichtig mee om te gaan. Afhankelijk van de reden van het ontslag kan je hem of haar psychologische ondersteuning bieden.
Heeft jouw onderneming ook juridische ondersteuning nodig? Maak nu een gratis account aan op kmoadviescentrum.be en ontvang 50 gratis credits!