Een werknemer ontslaan: hoe pak je dit best aan?

Het is nooit leuk wanneer een medewerker het bedrijf moet verlaten. Het is aan de zaakvoerder om dit proces zo correct mogelijk te laten verlopen, zowel op menselijk als juridisch niveau. Maar wat is nu eigenlijk de beste manier om het omslag van een werknemer aan te pakken?

Verplichtingen voor de werkgever

Om alles volgens het boekje te laten verlopen moet je aan een aantal wettelijke regelingen voldoen:

• Het ontslag moet meegedeeld worden via een aangetekende brief
• Je moet de motivatie van het ontslag samen met de opzegtermijn vermelden
• Bij een onmiddellijke stopzetting moet je een opzegvergoeding betalen
• Je moet de werknemer een C4 document bezorgen om zich in te schrijven als werkzoekende

De werkgever is verplicht om de werknemer tijdens de opzegtermijn te betalen. Is de werknemer ontslagen omwille van een dringende reden? Dan kunnen de opzegtermijn en de vergoeding wegvallen.

Daarnaast kan het ontslag ook gevolgen hebben voor de mentale en psychologische gezondheid van de werknemer. Daarom raden we je aan om hier voorzichtig mee om te gaan. Afhankelijk van de reden van het ontslag kan je hem of haar psychologische ondersteuning bieden. 

Heeft jouw onderneming ook juridische ondersteuning nodig? Maak nu een gratis account aan op kmoadviescentrum.be en ontvang 50 gratis credits!