--> Een werknemer ontslaan: hoe pak je dit best aan? | KMO Adviescentrum

$type=slider$sn=0$l=1$c=6$m=0$show=home

[NIEUWS]_$type=three$c=3$au=0$cm=0$show=home

Een werknemer ontslaan: hoe pak je dit best aan?

werknemer, werkgever, omslag, aanpak, ondersteuning, advies, KMO

Het is nooit leuk wanneer een medewerker het bedrijf moet verlaten. Het is aan de zaakvoerder om dit proces zo correct mogelijk te laten verlopen, zowel op menselijk als juridisch niveau. Maar wat is nu eigenlijk de beste manier om het omslag van een werknemer aan te pakken?

Verplichtingen voor de werkgever

Om alles volgens het boekje te laten verlopen moet je aan een aantal wettelijke regelingen voldoen:
  • Het ontslag moet meegedeeld worden via een aangetekende brief
  • Je moet de motivatie van het ontslag samen met de opzegtermijn vermelden
  • Bij een onmiddellijke stopzetting moet je een opzegvergoeding betalen
  • Je moet de werknemer een C4 document bezorgen om zich in te schrijven als werkzoekende
De werkgever is verplicht om de werknemer tijdens de opzegtermijn te betalen. Is de werknemer ontslagen omwille van een dringende reden? Dan kunnen de opzegtermijn en de vergoeding wegvallen.

Daarnaast kan het ontslag ook gevolgen hebben voor de mentale en psychologische gezondheid van de werknemer. Daarom raden we je aan om hier voorzichtig mee om te gaan. Afhankelijk van de reden van het ontslag kan je hem of haar psychologische ondersteuning bieden. 

Heeft jouw onderneming ook juridische ondersteuning nodig? Maak nu een gratis account aan op kmoadviescentrum.be en ontvang 50 gratis credits!

$show=/p/faq.html$type=list$m=0$c=20$p=1

[IN DE KIJKER]_$show=/p/faq.html$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318

$show=/p/faq.html

$show=/p/referenties.html$type=one$m=0$rm=1$sn=1$c=5$p=1

[IN DE KIJKER]_$show=/p/referenties.html$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318

$show=/p/tips.html$type=grid$c=7$m=0$sn=0$p=1

$show=/p/events.html$type=one$m=0$rm=1$sn=1$c=5$p=1

$show=/p/nieuws.html$type=three$au=0$cm=0$c=9$p=1

$show=/p/over-ons.html$type=blogging$l=1$c=5$m=0$p=1

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=post

[IN DE KIJKER]_$show=home$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318

Naam

events,11,faq,12,in de kijker,55,nieuws,74,nieuwsbrief,13,referenties,2,tips,31,
ltr
item
KMO Adviescentrum: Een werknemer ontslaan: hoe pak je dit best aan?
Een werknemer ontslaan: hoe pak je dit best aan?
Een werknemer ontslaan is nooit fijn. Maar hoe pak je dit best aan als zaakvoerder?
https://1.bp.blogspot.com/-l9acmPpBhSw/Xqghni11KYI/AAAAAAAAAk8/0U8UodJRDO0SqKMxUXnso00MK53apGf8QCNcBGAsYHQ/s640/ontslag.jpg
https://1.bp.blogspot.com/-l9acmPpBhSw/Xqghni11KYI/AAAAAAAAAk8/0U8UodJRDO0SqKMxUXnso00MK53apGf8QCNcBGAsYHQ/s72-c/ontslag.jpg
KMO Adviescentrum
https://blog.kmoadviescentrum.be/2020/05/een-werknemer-ontslaan-hoe-pak-je-dit.html
https://blog.kmoadviescentrum.be/
https://blog.kmoadviescentrum.be/
https://blog.kmoadviescentrum.be/2020/05/een-werknemer-ontslaan-hoe-pak-je-dit.html
true
7086437453380108077
UTF-8
Alle posts geladen Geen posts gevonden TOON ALLE Ontdek meer Beantwoorden Cancel antwoord Delete door Home PAGINA'S POSTS Bekijk alles VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief ZOEKEN ALLE POSTS Geen zoekresultaten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Maa Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minute ago $$1$$ minutes ago 1 hour ago $$1$$ hours ago Yesterday $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago more than 5 weeks ago Volgers Volgen THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share to a social network STEP 2: Click the link on your social network Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy