Is jouw personeelsbeleid voorbereid op allerhande scenario's?

De afgelopen weken leren ons dat je als bedrijf nooit helemaal voorbereid kan zijn op alle scenario's. Een wereldwijde pandemie stond in niemands crisisplan. Bedrijven moeten op korte tijd kunnen omspringen met de opgelegde maatregelen. Naast deze uitzonderlijke crisis, kunnen er andere scenario's voorvallen. Op welke scenario's is jouw bedrijf voorbereid?

Is jouw bedrijf voorbereid op alle scenario's?

Plots moet je je medewerkers laten telewerken of ervoor zorgen dat ze op de werkvloer een afstand van 1,5 meter kunnen bewaren. De huidige overheidsmaatregelen met betrekking tot het coronavirus waren voor veel bedrijven onverwacht. Dat biedt stof tot nadenken: op welke situaties is jouw personeelsbeleid wel voorbereid? 

Onvoorziene omstandigheden

Elk bedrijf kan met onvoorziene omstandigheden te maken krijgen. Weet jij wat jouw bedrijf moet doen in volgende situaties?

• Een onmisbaar personeelslid vertrekt
• Een grote groep personeelsleden vertrekt plots
• Je hebt niet voldoende werknemers in dienst om je bedrijfsdoelstellingen te behalen

Met een sterk personeelsbeleid ben je voorbereid op deze situaties.

Een sterk personeelsbeleid

Een sterk personeelsbeleid biedt een antwoord op alle vragen. Zo kan je waardevolle tijd winnen en direct overgaan tot actie. Je weet meteen of je personeelsleden moet verschuiven of aanwerven en op welke manier. Is er tijd voor een vacature of heb je snel iemand nodig via een interimkantoor?

Vooraleer je gaat aanwerven, moet jouw employer branding wel op punt staan. Dan ben je zeker dat je een groot aantal kandidaten zal aantrekken. Daarnaast kan je preventief te werk gaan en een positief werkklimaat creëren, zodat werknemers graag in dienst willen blijven.

Heb jij hulp nodig bij jouw personeelsbeleid? Maak een gratis account aan bij KMO Adviescentrum, onze experts zorgen ervoor dat jij voorbereid bent op alle scenario's.